Готовые решения для Вашего бизнеса
Быстрый поиск
На главную УслугиАутстаффинг Написать email Поиск

Аутстаффинг

АУТСТАФФИНГ/Выведение персонала за штат:

1. Содержание услуги аутстаффинга

Аутстаффинг/выведение персонала за штат — это услуга в области кадрового менеджмента по выводу сотрудников из штата компании-заказчика и оформлению их в штат фирмы-провайдера.

При этом сотрудники продолжают свою деятельность на прежнем рабочем месте и выполняют обычные функции, но обязанности работодателя по отношению к ним осуществляет компания — провайдер.

Таким образом, в рамках предлагаемой услуги фирма-провайдер выступает в роли формального работодателя для Вашего персонала.

Что включает в себя услуга АУТСТАФФИНГА:

  • Услуги по расчету и выплате заработной платы.
  • ежемесячный расчет и выплата заработной платы;
  • открытие индивидуального банковского счета для перевода заработной платы;
  • расчет и выплата пособий по временной нетрудоспособности и компенсаций за отпуск, оформление командировочных расходов;
  • расчет и отчисление установленных подоходного и социального налогов;
  • оформление необходимых бухгалтерских отчетов и справок.

Услуги по работе с персоналом (административные и юридические)

  • проведение всех кадровых процедур в соответствии с трудовым законодательством
  • командирование сотрудников, полное ведение кадрового документооборота
  • управление компенсационным пакетом сотрудников
  • прекращение трудовых отношений с сотрудником по требованию клиента
  • урегулирование трудовых споров.

2. Причины использования АУТСТАФФИНГА

  •  
  • Стремление компаний к большей гибкости и независимости при формировании «штатного расписания»
  • Стремление к сокращению административных расходов на управление персоналом;
  • Возрастающая сложность и дополнительные требования законодательства в области кадрового учета.

3. Основные преимущества использования услуги АУТСТАФФИНГА

  • Возможность сосредоточиться на ключевом содержании бизнеса;
  • Снижение затрат на администрирование (в т.ч. кадровое), уменьшение административного штата компании;
  • Более низкая стоимость услуг страховых, медицинских, спортивно-оздоровительных и прочих кампаний, входящих в дополнительный социальный пакет сотрудника (если он есть);
  • Уменьшение количества сотрудников в штатном расписании ( соответствовать мировым стандартам по удельному весу выпускаемой продукции, оказанных услуг на одно рабочее место). Это один из способов повысить привлекательность компании для инвесторов;
  • Обеспечение гибкости в управлении персоналом и соответствия количества рабочей силы реальному объему работы;
  • Обеспечение выполнения норм трудового и налогового законодательства;
  • Перераспределение статьи бюджета (заработная плата — услуги);
  • Сохранение непосредственного руководства работой сотрудников при сокращении объема административных и бухгалтерских функций;
  • снижение административной нагрузки;
  • отсутствие у компании — Заказчика обязательств по трудовым отношениям с сотрудниками;
  • гарантия полного соблюдения всех норм трудового и налогового законодательства;
  • обеспечение непрерывного стажа работы и соответствующих социальных гарантий для сотрудников;

Аутстаффинг — вопросы и ответы

Для каких компаний, в первую очередь, интересна услуга аутстаффинга?

К услуге аутстаффинга прибегают самые разные компании: производственные, торговые, сферы услуг, банки. Выбор данной услуги определяется целями, которые хочет решить с помощью аутстаффинга компания.

В этом смысле аутстаффинг выгоден для компаний, которые не имеют возможности увеличить штатную численность сотрудников, но нуждаются в них для выполнения своих задач. Это, например, малые предприятия или предприятия, находящиеся на упрощенной системе налогообложения, которые имеют штатные ограничения. Также к этой группе относятся компании, которым сотрудники нужны для выполнения краткосрочных проектов, например, автоматизации системы управления предприятием, и они не видят смысла временно "раздувать" свой штат.

Услуга аутстаффинга востребована компаниями, которые хотят сосредоточиться на основном бизнесе, например, оказание IT-услуг. И передают непрофильные функции сторонней организации. Таким образом, получая конкурентное преимущество в области своей специализации.

Достаточно часто аутстаффингом пользуются западные компании, осваивающие российский рынок.

Аутстаффинг удобен при необходимости сэкономить на своей кадровой службе или "разгрузить" ее при больших объемах работ.

Как осуществляется процедура перехода на аутстаффинг?

Достаточно часто клиенты приходят к аутстаффингу опосредованно, т.е. начиная сотрудничество с провайдером с заказа, например, аутсорсинга кадрового делопроизводства или подбора персонала.

Непосредственно перевод сотрудников на аутстаффинг производится по следующей схеме:

  • Определяются потребности Заказчика и подписывается договор на предоставление услуги аутстаффинга с указанием его срока действия, условий и стоимости услуг;
  • Заказчик увольняет сотрудников передаваемых на аутстаффинг, а провайдер зачисляет их в свой штат;
  • Провайдер предоставляет принятых в штат сотрудников Заказчику по договору оказания услуг;
  • Сотрудники фактически работают у Заказчика, а провайдер ведет на зачисленных сотрудников кадровое делопроизводство, расчет заработной платы, т.е. осуществляет формальные функции работодателя. 

Аутстаффинг и Аутсорсинг (лизинг) — это разные услуги? Поясните, пожалуйста, в чем отличие?

Аутстаффинг — это вывод персонала за штат компании-заказчика и оформление его в штат компании-провайдера. Провайдер услуги, зачисляя сотрудников клиента в свой штат, берет полностью на себя все обязательства по оформлению трудовых отношений, ведению кадрового делопроизводства, начислению и перечислению заработной платы и всех установленных законодательством налогов и сборов, оформлению больничных листов, предоставлению различных справок работникам. Он также предоставляет все льготы и гарантии сотрудникам, установленные действующим законодательством РФ.

Аутсосрсинг (Лизинг) персонала — это предоставление согласно требованиям заказчика необходимых специалистов для выполнения различных проектов. При Аутсорсинге (лизинге) сотрудники все время находятся в штате компании-провайдера, стаж работы у них непрерывный, независимо от интенсивности работы у компании-заказчика. Воспользоваться Аутсорсингом (лизингом) имеет смысл, при необходимости переложить ответственность за набор и управление персоналом на подрядную организацию. Таким образом высвободив свои ресурсы на достижение поставленных целей, поручив подрядной организации процесс.

 

Презентацию услуги — аутстаффинг, Вы можете скачать в формате PowePoint (объем ~800 kb)

 

Флэшмоб в МЕГЕ (Омск)
Чтобы лидировать в обострившейся борьбе за покупателя, торговые центры должны предлагать посетителям максимально комфортные условия для шопинга.